公司自创办以来，坚持实施“领导有情、管理无情、制度绝情”的管理理念，制定了“先认同文化，后德才兼备，先看格局能力，后看资质学历”的用人方针，更多的关爱员工.更好的培养人才，使其成为提升企业综合竞争实力的关键。

恒生积极拓宽引才渠道，采取“两走进，多渠道”的全方位引才方式，放手使用人才，实现人岗合理配置。同时，大力培育自有人才，实现共同成长，还制定《人力资源招聘管理办法》、《员工行为规范细则》、《在职员工教育培训管理办法》、《员工绩效考评管理办法》等二十余项制度，创造出一种良好的用才环境和良性的竞争激励机制。